子育てする看護師の味方『短時間正職員制度』
多くの女性の人がとおる道が出産と子育てです。これまでは、出産したら離職して子育てにという流れが多かったのですが、最近では傾向が変わってきています。
看護師を正規の職員として採用する場合、これまでであれば
・夜勤を含む交代制勤務をおこなうこと
・必要時は残業をすること
という条件を、病院により求められました。
したがって、出産や子育てにより上記の勤務が出来なくなった場合は、正規職員からパートタイマーとして働くことになるか、病院を離職することを余儀なくされることがほとんどでした。
現在、子育てのほか介護や家の事情により『働く意思とスキルを持ち合わせているにもかかわらず看護師についていない』、いわゆる潜在看護師は国内で55万人に上るといわれています。
一方で、看護師の人手不足がずっと言われ続け、いろいろな施策がとられてきました。
こうした雇用制度によるミスマッチをなんとかすることが不可欠です。その取り組みとして、従来のような型にはまらず、柔軟な雇用形態が広まりつつあります。
それが、『短時間正職員』という制度です。
短時間正職員の特徴としては次のようなものです。
●フルタイム勤務よりも所定労働時間が短い
●給与はフルタイム勤務と比べて低くなる。(勤務時間を反映するため)
●社会保険加入、福利厚生の適用、子育て・介護による休業などは正職員と同等
●生活が落ち着いた後のフルタイム勤務への復帰が可能
また、仕事のスキルの面でも、看護師として仕事を続けることでキャリアを継続できる、ブランク明けという不安から開放されるというメリットがあります。
夜勤回数や残業などで残った看護師に負担がかかるのではと当初懸念されていましたが、人員の配置を工夫したり、記録簿・事務処理の簡略化などの業務効率の向上により、うまく制度がまわりつつあります。そして何よりも「安心して働くことが出来る」という意識により、離職率も大幅に改善されたというデータもあります。
この制度を導入したある病院では、
「最初は心苦しいと思いながら利用していましたが、おかげで仕事を中断することなく3人の子供を産みました。母も最初は仕事を続けることに反対していましたが、いまでは“いい職場ね”と言って、子育ても手伝ってくれています」
というコメントがありました。
また利用してない職員からは、
「子供ができ子育てが必要になったら今度はわが身だから」
「親の介護が必要となってもこの制度があれば安心」
「自分もいつかこの制度を利用して看護師として長く続けようと思う」
というコメントもあります。
病院の経営側としてみた場合に短時間正職員はパート職員に比べて人件費が高くなりますが、『スキルのある看護師がいることによる医療安全を考えればコスト的に納得できる』として肯定的な見方です。また、正職員とパート職員の労働意欲の違いという面も無視できません。
この短時間正職員制度は、ある程度の大病院で実施が広がりつつありますが、中小規模の病院についても補助金を出す自治体が増えており、今度普及していく制度だと期待されます。
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